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  • 共找到 45 条符合 劳动合同 查询结果
  • 《劳动合同法》关于服务期的相关规定： 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳...
  • 王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。 王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部...
  • 　　全国人大常委会劳动合同法执法检查组第一次全体会议5日上午在北京人民大会堂举行。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国作出重要批示，强调再次对劳动合同法的施行情况进行检查，目的是进一步解决劳动密集型中小企业和非公企业落实劳动合同规定等法律实施中存在的问题，保证劳动合同法得到更好实施。　　吴邦国指出：“维护劳动者合法权益既是贯彻落...
  • 用人单位可不与四类人签合同　　已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；在校实习生等。裁员半年内招工有限制　　单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经...
  • 　　在签订劳动合同时，有些用人单位为逃避责任，会在劳动合同上耍一些花招，来推脱责任。　　试用期时间的约定条款合同内容：试用期的约定需要符合法律规定，不得随意更改。　　常见花招：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。　　律师指导：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含...
  • 　　人员变动率大，劳动合同期限参差不齐，续签与不续签以及如何设定劳动合同期限的问题让HR们颇费思量。为此，国内一知名人才网站于近日主办了题为“试用期的管理与如何设置劳动合同期限”的主题沙龙，特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰为HR解除此类疑问，与HR探讨如何利用劳动合同期限来规避用工风险。一短二长无固定也无妨　　张律师结合多年从...
  • 　　1.解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。　　2.解除劳动合同的条件　　解...
  • 　　劳动合同应当具备以下必备条款：　　（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。　　（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。　　（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。...
  • 　　张先生在工作期间遭受工伤，部分丧失工作能力。他从一位朋友那里得知，对于遭受工伤的职工，用人单位不能解除劳动合同。张先生因此工作开始懈怠，后因工作疏忽造成公司重大损失。公司随即作出与张先生解除劳动合同的约定。张先生不服，认为自己是工伤，用人单位不能解除劳动合同。案件分析　　本案中张先生对法律的理解过于片面，因此导致败诉。劳动合同法的确有...
  • 1.劳动合同的合意解除　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者提前通知解除　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.劳动者随时通知解除　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）...
  • 　　12月8日，重庆晚报发布《新劳动合同范本出台》消息后，读者纷纷来电咨询。劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项？重庆市首届十佳青年律师贾锐对此进行了解读。一、示范文本不是强制文本，用人单位可能利用约定补充条款侵害劳动者权益。　　劳动合同有9项必备条款，同时也允许对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款进行约定。凡是用人单位在合...
  • 　　导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为...
  • 　　《劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
  • 　　张某经朋友介绍于2005年11月到本市某药品有限公司工作，双方签订了两年的劳动合同至2007年10月30日止。合同约定张某月薪为1500元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后药品公司均按月支付张某1500元工资。　　2006年7月，区劳动监察大队对药品公司检查时，发现了职工人数与缴费金额不一致，排查名单时张某也在其中。药品公司解释...
  • 　　一些中小型企业的劳动管理制度欠缺，用工手续不太规范，有的加班加点不按法律规定办；有的企业资金不到位，管理不科学，甚至还出现老板欠薪逃匿等问题，从而引发许多纠纷。　　为此，有相关机构举办了“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动，特邀相关专家主讲，帮助参会的HR们正确认识工资福利在劳动关系管理中的风险，全面掌握应对技巧以减少企...
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